利用职务之便克扣员工工资怎么办？会面临怎样的法律后果？

东莞沙田律师获悉

一、利用职务之便克扣员工工资怎么办

要是公司通过工作便利拖欠员工薪水，员工可以这样做：先找公司谈，让他们解释清楚拖欠薪水的正当原因，如果他们的理由站不住脚，就立刻全额补发薪水。要是谈不拢，可以向劳动监督机构反映情况，由劳动监督要求公司限期支付，如果公司拖延了，就命令他们支付额外的赔偿金。劳动者有权直接提起劳动争议调解仲裁，由仲裁机构裁定用人单位支付拖欠的薪资及补偿款项。申请仲裁时，必须提交能够证明雇佣关系和薪资被拖欠的文件材料，例如聘用合同、薪资明细、出勤登记等。倘若对仲裁裁决持有异议，仍可在法定时限内向司法部门提起诉讼。归根结底，劳动者应当借助正当渠道，确保自身应得的劳动报酬得到全额补偿。

二、利用职务克扣工资会面临怎样法律后果

在岗期间拖欠报酬，雇主必须担负法律责任。职员能够借助劳动争议调解或法律途径追讨应得薪资和赔偿金。

依据行政职责，劳动管理部门具备权力要求雇主在一定期限内支付款项，若未按时完成，则需勒令雇主依照应支付金额的百分之五十至百分之一百之间设定标准，对劳动者实施补偿性加付。

情节重大时沙田律师，可能构成刑事犯罪，比如通过迁移资产、躲藏等手段拒绝支付员工报酬，金额巨大，即便政府部门勒令偿还依然不履行，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时可能并处或单独缴纳罚金；若导致恶劣影响，刑罚将升级为三年到七年有期徒刑，并且会附加罚金。单位若触犯前述罪行，需处以罚金，同时针对其主管负责人及直接相关职员，将依照前述条款实施惩处。

三、利用职务侵占公司财物会受到啥处罚

公司、企业等组织中的某些人，凭借其工作上的便利条件，把本单位的财物偷偷变成自己的东西，这种行为属于职务侵占。

依照《中华人民共和国刑法》相关条款，若涉案金额达到一定标准，则对行为人施以三年以下有期徒刑或拘役，同时并科罚金；倘若涉案金额更为可观，则对行为人判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时并科罚金；倘若涉案金额极为惊人，则对行为人判处十年以上的有期徒刑，或处以无期徒刑，同时并科罚金。

判决轻重会全面权衡占有财产的多少、违法行为的状况等要素。例如，占有的财物价值达六万元至一亿元之间，被界定为金额偏大；一亿元至十五亿元之间，则归类为金额巨大；十五亿元以上，则算作金额特别巨大。

一旦出现此类违法行为，企业需立刻向有关部门通报情况，积极协助执法部门进行查办，以保障自身的正当权利。

劳动者若遇到雇主借职权之机拖欠薪酬的情形，务必通过正当渠道争取权益东莞沙田律师，这是首要任务。维权成功之后，仍需留意一些后续问题。首先，即便追回了被拖欠的报酬，劳动者或许仍会思考个人在该企业的职业前景是否会遭受波折。其次，倘若在维权期间，雇主以站不住脚的借口对员工施加压力或进行排挤，劳动者应当如何妥善处理。这些情况都直接牵涉到雇员保障薪酬权利。如果你对后面可能发生的状况有疑问，或者在整个争取权益的过程中感到迷茫，可以点击页面下方的“马上求助”选项，会有法律专家为你提供周全的说明。

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