克扣工资有何法律后果？会加重企业负担并引发劳动争议

东莞沙田律师获悉

一、克扣工资的法律后果

克扣工资是严重违反律规定的行为，会产生一系列法律后果。

企业若拖欠员工薪资，劳动管理机构可以强制要求其在规定时间内补足全额报酬，若仍未履行，则须依据应付薪资的五十至百个百分点间，向劳动者支付额外的补偿费用，这将显著增加公司的财务压力。

站在雇员立场，雇主拖欠报酬侵犯了其正当权益，雇员具备权利，并且责令雇主给予相应补偿，补偿金额依据雇员在当前机构服务的时长，每达一年，按一个薪金单位进行发放。

另外，拖欠薪资的情况还容易导致劳动纠纷。一旦进入仲裁或诉讼阶段，雇主必须承担证明其扣发薪水具有合理性的义务，如果无法提供有效依据，将可能遭遇判决不利，进而损害公司形象和正常的生产经营活动。总而言之，雇主应当依照法律规定全额支付员工薪酬沙田律师，以免因拖欠薪水而引发不利的法律影响。

二、克扣工资算不算违法

非法侵占劳动者的薪资是不对的。劳动者的付出理应获得相应的经济回报，雇主不可以随意剥夺这部分收入。

依照相关法规，若企业存在以下任一损害员工正当权益的行为，劳动管理部门将责令其支付员工应得报酬和经济补偿，同时有权要求赔偿损失：首先，若企业任意扣减或拖欠员工薪资；其次，若企业拒绝支付员工超出标准工作时间的薪资；再者，若企业支付的工资低于当地最低标准；最后，若企业单方面终止劳动合同后，未依照法规给予员工应有的经济补偿。

劳动者若遭遇雇主拖欠薪酬，可以首先尝试与雇主沟通，请求其全额支付薪资；如果沟通无法解决问题，可以向劳动监督机构反映情况，由劳动监督机构要求雇主在一定期限内补发工资；此外，还可以向劳动争议解决机构提出申诉，若对解决机构的裁决结果不满意，还可以向法院提起法律诉讼。

三、扣罚员工工资违法吗

扣罚员工工资是否违法需视具体情况而定。

如果雇主有合理且正当的理由减少雇员工资，通常不构成违法情形。比如，雇员因个人原因导致雇主蒙受经济损失，雇主可以依照事先的协议，责令其补偿经济上的损失，并从其薪水中扣除相应数额，不过每月扣除的额度不应超过雇员当月薪资的百分之二十，同时扣除之后的剩余薪资不能低于当地规定的最低月工资标准。

但是，要是雇主没有合理根据就随便减发雇员工资，这就违反了法规。比如说，没有和员工商议就强行扣钱，或者用罚款之类的说法偷偷减少工资。在这种情况下，雇员能够要求雇主全额支付工资，还可以通过劳动监督机关投诉等办法来保护自己的利益。劳动监督机构将要求雇主在一定期限内补发款项，若超期未补，则命令雇主以应付金额的五十至一百度为标准，向雇员支付额外补偿；雇员亦有权向劳动纠纷调解委员会提出申诉，主张雇主退还被扣除的薪资以及相关补偿。

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