打工受伤算工伤吗？怎么申请赔偿？一文讲明白关键知识点

东莞沙田律师获悉

工作期间遭遇意外，是否属于工伤认定，以及如何办理补偿事宜，许多人感到迷茫困惑。现在依据《工伤保险条例》与《工伤认定办法》，将工伤认定的核心要点进行阐释说明，以便劳动者在发生工伤事故时能够沉着应对。

一、这3种情况，妥妥算工伤

1. 工作时间、工作场所内受伤

比如在工厂操作设备时被割伤，在办公场所收拾文件时跌倒导致骨折，只要是在工作期间、办公区域由于工作职责受伤，都算是工伤。

2. 上下班途中的非本人主要责任事故

外出返程时遭遇车辆撞击，交管部门认定对方承担全部责任，此类情形可视为职业伤害；然而倘若当事人违反交通信号灯规定导致事故，则不在此列。

3. 因工外出或抢险救灾受伤

因公外出期间发生意外，或者执行组织安排的救援任务时受创，均可视作工伤。

二、工伤认定流程，按这4步走

1. 赶紧申请

身体不适之日起三十日内，单位须代为向人力资源和社会保障部门提交工伤登记手续；倘若单位未予办理，个人或其亲属具备在一年期限内自行办理该项手续的资格。

2. 准备材料

? 工伤认定申请表（人社局有模板）。

? 与公司的劳动关系证明（劳动合同、工资条等）。

? 医院的诊断证明、病历资料。

? 事故现场的证明材料（比如同事证言、监控录像）。

3. 人社局调查

人社局收到申请后，会调查事故情况，核实材料真假。

4. 拿到认定结果

一般60天内会出工伤认定决定书，告诉你是不是工伤。

三、这些误区要避开

? 误区一：“只有签了劳动合同才算工伤”

即使没有签署正式的劳动协议东莞沙田律师，只要存在实际的工作关系，例如有工资转账的凭证、工作证件等，依然可以申请认定工伤。

? 误区二：“工伤认定下来就完事了”

确定属于工伤之后，需要实施劳动能力评定，明确伤残程度，进而核算具体的补偿数额，例如一次性伤残补助费、伤残补助金等。

? 误区三：“公司不给申请，就没辙了”

若个人申请过程中遭遇相关部门设置障碍，可选择提出复议请求，或通过法律途径进行诉讼，以保障自身正当权利。

要是觉得工伤认定结果不妥，记得从拿到决定书那天算起沙田律师，六十天内可以申请复议，或者三个月内可以提起诉讼。

劳动安全直接影响到从业人员的核心利益，务必彻底掌握这些要点，否则遭遇意外时将无法有效主张自身权益。请立即保存这篇文章，同时转发给周围的朋友，以便更多人能够维护自己的合法权益！

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