员工离职还可以获得年终奖吗

年末是跳槽的高峰时段，很多人都希望能够在来年重新进行职业规划。但同时，也有不少人担心，一旦离职，是否意味着拿不到企业年终奖？这种想法困扰着很多人，导致迟迟不敢提交辞呈，耽误了选择的好时机。上海劳动法律师介绍，即使离职员工也是可以拿到年终奖，大家不必过于担心。
律师进一步介绍，据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，年终奖属于奖金的一种，似乎可以进而认定为工资的一部分，属于劳动报酬的范围。但从法律属性上讲，工资和年终奖毕竟不同，《劳动法》严格约束的部分仅仅是工资部分，年终奖则是属于劳动私法的内容，劳动法没有规定企业必须给员工发放年终奖，因此企业完全有权决定是否发放，发放的标准、范围、方式。
但是在司法实践中，对于年终奖的争议，首先需要看集体合同或者劳动合同的双方约定，如果没有约定，则要看用人单位的规章制度的相关规定。如果企业有明确而细致的规定，那么年终奖可以作为企业的特别福利或特别奖励区别于一般的劳动报酬。反之，仲裁员或者法官有一定的自由裁量权，根据具体案件的实际情况，很有可能作出年终奖的请求属于劳动报酬的裁决。
通过以上介绍，相信大家会对自己的权益更加了解。上海劳动法律师也希望员工能够合法维权，不要让自己的正当利益受到损害。如果企业因为员工离职拒绝发放年终奖，可以通过法律手段解决。