发生劳动纠纷经济补偿金怎么算

在与用人单位发生劳动纠纷的时候，劳动者会对企业提出经济补偿金的请求，来弥补自己因此带来的金钱和时间损失。而经济补偿金就成为了企业不得不重视的问题。上海劳动纠纷律师解释，对于劳动者提出的合理经济补偿请求，企业需如实支付，但如果劳动者要求的数额过大，也是可以拒绝赔付的。劳动法有相关规定，可以借鉴和参考。
在劳动合同法背景下，在劳动合同终止时，企业向员工支付补偿金的情形，增加为7大项，那么如何简便的理解并记忆这些情形呢？上海劳动纠纷律师介绍，可以通过反向思维的方法记住，亦即只要以下几种情形不需要支付经济补偿金：
1、员工主动辞职以及动议协商解除劳动合同；
2、因严重违纪等行为被企业过失性解除的；
3、员工在劳动法上主体资格 消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的；
4、劳动合同到期后，企业不降低现有待遇续签，而员工拒绝的。
在以上四种情形之外，企业解除或终止劳动合同均应支付补偿金。
劳动纠纷律师进一步解释，补偿金是企业对于劳动者由于纠纷带来的金钱、时间上的损失进行补偿的一种方式。因为在雇佣双方中，劳动者始终处于一个弱势的地位，其利益需要得到更好的保障。但经济补偿金也要提出一个合适的范围，不能漫天要价，否则也得不到法律的支持。