用人单位需支付经济补偿金的24种法定情形

劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固按期限劳动合同的；因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；因用人单位被吊销营业执照、责令封闭、撤销或者用人单位决定提前解散、被法院判决解散而终止劳动合同的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的法律、行政法规划定的其他情形
劳动者患病或者非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行铺排的工作，用人单位解除劳动合同的；  劳动者不能胜任工作，经由培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；  时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 用人单位依照企业破产法划定进行重整，依法裁减职员的；用人单位出产经营发生严峻难题，依法裁减职员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员，用人单位依法定程序裁减职员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减职员的。  
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 用人单位低于当地最低尺度支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 用人单位的规章轨制违背法律、法规的划定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 
依据《法》《劳动合同法实施条例》的划定，劳动合同解除或终止，在24种情形下，需向劳动者支付经济补偿金劳动者书面通知，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动前提，劳动者解除劳动合同的； 
。用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有13情形用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。  
用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强制性划定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；用人单位违章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；法律、行政法规划定的其他情形。