建立劳动关系时应注意的事项

1.注意试用期的限制。(1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(3)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；(4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；(5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据相关法律规定：违法约定试用期时劳动者的权益：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2.要注意用人单位不得收取定金、保证金以及其他财物，不得扣押身份证。万一用人单位一定要违法收取保证金、定金，而劳动者又不想和用人单位闹矛盾，那么就要用人单位出具相应的收条、收据，然后自己保管好收条、收据，以便日后能够追还。

如果用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。