违诚信酿损失 员工赔偿2.4万

想用北京户口拴住人才 岂料员工一落户即辞职

违诚信酿损失 员工赔偿2.4万

　　企业原本想用“北京户口”“拴住”人才，没想到一拿到北京户口，有留学背景的90后职员刘家楠（化名）就提出了辞职。因此，刘家楠的前东家——某生物科技公司将他告上北京市海淀区人民法院。近日，该案宣判，法院判决刘家楠向该生物科技公司赔偿损失2.4万元。

　　此案的发生与解决引起不少人关注，其原因是它所反映出来的问题能够让人深思：企业与职工究竟能不能签订“户口协议”？签订这样的协议有效吗？企业协助员工落户北京并不容易，如遇员工辞职能否向其索赔呢？如此等等。

　　户籍进京后员工辞职，企业索赔12万

　　去年8月，刘家楠向入职一年的单位某生物科技公司提出辞职。生物科技公司表示，刘家楠可以离职，但要赔偿12万元，原因是在入职之时公司帮助刘家楠获得了北京户口，而且双方还签有一份特别协议。

　　原来，在2015年8月刘家楠刚入职这家生物科技公司时，双方就签订了《户籍进京手续办理特别协议》。这份协议约定：该生物科技公司为刘家楠办理落户手续，由此产生的人事代理费、手续费、咨询费、交通费、资料费、集体户口管理等相关费用，均由生物科技公司承担。

　　同时，协议还约定：刘家楠应本着诚实信用原则，自签订劳动合同之日起应为公司服务满5年。如提前辞职，应赔偿公司损失15万元整。其中，每服务满一年赔偿数额递减20%，直至清零为止。

　　公司在刘家楠入职之初，依据协议为其申报了在京落户的手续。可是，落户审批刚通过不久，刘家楠便提出辞职。

　　公司依约要求刘家楠赔偿12万损失，但刘家楠不想赔偿，他认为这协议不合法。

　　双方协商不成，生物科技公司向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该裁决驳回了生物科技公司的仲裁请求。

　　公司不服该裁决结果，向海淀区人民法院提起诉讼。

　　公司认为，刘家楠违背诚实信用原则，违反单方承诺，造成其公司北京户籍指标损失，且没有达到吸引人才、稳定人才、长期发展壮大的目的，给公司造成了不可挽回的损失。同时，刘家楠在职期间公司将其作为重点员工培养，为其投入了大量的薪酬成本、培训成本、办公场所成本，其突然提前辞职增加了公司寻找接替员工的招聘成本，还有工作效率降低等损失。

　　因此，公司起诉要求刘家楠向其赔偿损失12万元。