企业兼并重组职工待遇不应改变 工龄应当连续计算

　僵尸企业是指那些无望恢复生气，仅靠借贷等来维持生计的负债企业。随着去产能、去库存和供给侧改革深入，对这些企业的改造也在深入。但是，处置此类企业不能忘记劳动者权益的保护、权力的行使。

　　企业兼并重组，职工各项待遇不变

　　张某是一钢厂的职工，因产品老旧滞销，厂子资金严重匮乏，工人的工资等支出一直靠银行贷款，因不能及时还款，银行停止“输血”，企业濒临死亡。最近，外地一大型企业欲兼并该厂。据透露，企业合并后，原企业与工人签订的劳动合同不变，各项福利待遇只增不减。对此，张某很满意。

　　说法

　　与其他企业合并，是挽救僵尸企业的良策。《民法通则》第44条规定，企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。《公司法》第174条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《劳动合同法》在34条中特别规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。上述二企业的做法是正确的。

　　偿还工人工资是破产清债的首选

　　谢某是煤矿工人，该矿近年来一直做赔本买卖，产的越多赔得越多。在欠大量金融外债、工人工资的情况下，企业宣布破产。最近，该矿搞清算，正在回收货款、变卖资产，解决拖欠工人的工资等问题。

　　说法

　　破产是僵尸企业不得不采取的解脱办法。《破产法》第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等是第一位的。