工伤赔偿攻略：1 年内认定等级，收集证据掌握谈判主动权

东莞沙田律师获悉

首先，须于一年之内申请工伤鉴定，明确伤残程度，接着应梳理各项补偿项目，参照地方规定标准，估算期望获得的经济补偿，以便于协商时占据有利地位。

其次，需要整理齐全相关证明材料，具体包括：有关劳动关系的文件，比如正式的雇佣协议、薪资发放凭证、出勤登记表、身份标识、社保缴费凭证等；对于没有签订正式协议的情况，可以收集工作群聊天记录、往来邮件、统一服装等作为辅助证明。此外，还需准备工伤相关的文件，包括申请工伤认定的表格、工伤认定的官方文书、劳动能力评估的结论；还有事故发生地的影像资料、视频监控、目击者的证词（必须标明目击者的身份信息及联系方式）。医疗相关文件包括确诊文件、诊疗记录、检测数据、费用凭证及明细；医院间转诊文件、功能恢复过程文档、辅助设备申领文件等。沟通协商资料涵盖与组织间的正式往来（电邮、正式信函）、交涉录音、最终解决方案等。

谈判必须理由充分且证据确凿，首先应当温和地表达自身要求，同时呈现详细计算数据和当地相关规范，优先敲定双方无分歧的部分，例如医疗开销，然后再商讨伤残补偿金、工作扶持金等事项东莞沙田律师，务必突出法律支撑，诸如《工伤保险条例》第37条等法规条文的规定。

第四，针对单位推卸责任的情况，需提供依据进行驳斥，比如单位若否认工伤认定，可展示工伤的官方文件，并指出其具有法律上的权威性；单位倘若延迟支付补偿款，应向其阐明可能承担的法律责任，诸如需要缴纳的罚金、参与仲裁可能产生的费用等。

第五，协商成功必须拟定正式文件，清晰注明补偿数额、交付期限，以及各自承担的责任与享有的权益，以此防止后续争议。

第六，谈判要是搞砸了，那在一年有效期内得去劳动部门申请劳动仲裁，递交仲裁申请书和证据，要求赔偿法定的项目，并且让单位赶紧把钱给到位。要是单位没给交工伤保险的话，所有赔偿都得由单位来赔，可以直接去申请仲裁。要是觉得仲裁结果不咋地，得在十五天内去法院告状，还能申请强制执行法院的判决。

最后，需要小心对待单位提出的和解建议，特别是那些要求放弃认定工伤或评定伤残等级的沙田律师，这样做可能会让以后应有的权利受到损害。

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