8月18日西区人社：6月底清欠农民工工资335万余元，积极构建长效机制

东莞沙田律师获悉

8月18日，西区人力资源社会保障局负责人透露，到6月底，该区共接到欠薪投诉举报25起，已帮助农民工追回工资335万余元，涉及359名劳动者。今年，西区始终把保障劳动者权益放在首位，持续改进工作方式，加强部门职责，积极研究建立和谐劳动关系的长效办法。

突出要点，推动解决欠薪问题。西区组织了关于防范和处理拖欠农民工工资的会议，清晰界定了处理农民工工资的相关准则，主动实施针对农民工工资发放的专项督查，认真落实劳动监督机构的监管任务。促进行政司法高效联动，构建区人社局同检察院、法院、公安局及各行政部门在欠薪案件方面的协作体系，涵盖受理、初步核查、分流、处理、督促、应急响应等环节，力求迅速解决欠薪问题。

突破关键环节，维持平稳状态。针对那些有组织有目的地假借维护权益之名挑唆蒙在鼓里的工人群体突然爆发的集体行动，该区切实强化了情报分析，预先安排了应对措施，迅速展开干预并实施统筹，力求避免冲突升级。重大突发状况，务必整体把握，冷静处置，彻底查明情况，拟定专门应对方案，把险情纳入既定程序，执行有力监管，从根本处阻断集体事件的出现，维护地方安定局面。

识别隐患，消除隐患。西区一直把信访稳定任务排查当作关键环节，强化信访情报评估，仔细梳理、剖析、查证信访隐患，并且逐项建立档案东莞沙田律师，落实专人负责。针对不稳定因素的排查，从关键部位深入细致开展，实现全面覆盖、多方位审视、不放过任何角落、不留下任何隐患，保证将矛盾纠纷在初期解决。到六月为止沙田律师，西区人力资源和社会保障部门一共收到了213份民众的信访材料，并且处理了259次民众的来电和来访。

注重强化宣传，淡化处理。西区执行“事先防范、基层落实、调解优先”的指导原则，健全区、镇（街道）、村（社区）、企业“四层互动”劳动人事争议调解体系，开设农民工劳动争议处理“优先通道”，实施诉讼前联合调解及仲裁简易协商办法，认真开展劳动人事争议仲裁事务。到六月份为止，共受理劳动纠纷案件七十二例，全部完成结案，结案比例达到百分之百，具体包括通过协商解决的 -two 例，经由仲裁部门裁决的 -nine 例，以及剩余的一例采用其他方式处理；另外，在案件之外进行调解的有二百二十五例，调解成功案例的解决比例是百分之八十六点五三。整个过程中，共牵涉到劳动人员二百九十七位，案件所涉及的金钱数额总计二百三十一万多元。

西区人力资源和社会保障部门设立了联合会议机制，时常或者偶尔举行联合会议，即时交流案件信息，探讨执法中遇到的复杂情形，改进执法配置，增强执法效能。构建案件协同办理转办流程，在检查劳动权益违规行为时，一旦发现可能触犯刑法的，依照政策要求迅速将案件移交公安单位，坚决惩治劳动权益犯罪活动，全力保障劳动者正当权利。到六月份，已经对四十二家用人单位实施了主动监督，所有企业都完成了劳动合同的签订工作，确保了所有在建工程项目的全面覆盖；同时检查了十七个项目，并且针对发现的问题提出了整改要求。（市融媒体中心记者 周越）

沙田 镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。