共享经济时代外卖骑手权益引关注！未签合同仍可维权？

东莞沙田律师获悉

在当今的共享经济浪潮中，外卖配送员这一新兴职业越来越受到人们的关注。然而，由于他们通常缺少正规的薪资支付凭证，这些从业者常常面临权益受损的隐患。但最近，湖北省黄冈市发生的一起事件却给人们带来了新的曙光：即便没有签订劳动合同，外卖配送员依然能够借助法律手段来捍卫自己的合法权益。这一事件同样引起了社会的广泛关注。2023年5月24日，胡某加入湖北一家网络科技公司，开始了外卖骑手的职业生涯。然而，这份工作并未持续太久，仅仅过了一个月，胡某在送餐途中不慎跌倒，不幸导致左侧肋骨断裂。更令人忧虑的是，胡某与公司并未签署劳动合同，这使得情况变得更加棘手。事实上，工伤的认定并非仅凭书面合同就能解决所有问题。2024年6月24日，人社部门经调查后，判定胡某的受伤情况构成工伤。然而，湖北一家网络科技有限公司对此持有异议，声称由于未与胡某签订劳动合同，公司并未与胡某形成劳动关系。该公司遂向法院提起行政诉讼，诉求撤销工伤认定的结果，并认为胡某的行为系个人自主承揽。在这场法律纷争的背后，折射出了众多新兴就业形态劳动者权益保障的复杂问题。在审理过程中，法官明确了争议焦点：胡某与公司之间是否构成劳动关系。依据相关法律条文东莞沙田律师，即便职工在岗位上遭遇事故，只要事故与工作相关，其受伤仍可被认定为工伤。尽管胡某与公司间缺少书面劳动合同，但他的工作性质、时间安排以及报酬等方面，均与劳动关系的特点相符。审理此案的法官并未急于作出判决，而是试图通过调解手段来化解双方的争议。法官不仅向该公司提供了详尽的法理分析，明确指出若诉讼失败，公司可能需承担工伤赔偿的责任，而且还向胡某阐述了诉讼过程可能需要的长时间和精力投入。经过多次协商，双方最终达成了工伤赔偿的协议。胡某作为外卖骑手的案例不仅为他赢得了10.2万元的赔偿金，而且还在法律层面明确了即便未签订劳动合同，也并不意味着不存在劳动关系。该案例对类似案件具有深远的影响，正是由于人社部门的细致调查和法官公正的调解，胡某的合法权益得到了维护。随着社会对新兴就业形态劳动者关注度不断提高，如何确保他们的权益成为一个迫切需要解决的问题。法官强调，新兴就业形态劳动者应尽早与用人单位签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益不受侵害。一旦权益遭受侵害，建议立即搜集相关凭证，并向工会或法律部门寻求帮助。胡某的经历警示我们，法律对辛勤劳动者提供庇护，无论从事何种职业，捍卫个人合法权益是每个人的职责和义务。在外卖、快递等新兴就业形式持续扩大的今天，作为劳动者，如何维护自身权益，已成为一个不容忽视的关键议题。这个真实的案例有望激发更多人勇敢地维护自身权益沙田律师，同时也能促使众多企业深刻认识到保障劳动者权益的必要性。唯有如此，我们才有望在新的经济格局中迎接一个更加公平与和谐的明天。

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