国内劳动合同法执行情况分析：北上广深与地方城市的差异

东莞沙田律师获悉

在开始谈论这个话题之前，让我首先讨论我对实施《国内劳动合同法》的个人看法。从遵守法律和法规的角度来看沙田律师，北京，上海，广州和深圳的企业的表现相对好。可能是企业的法律意识通常很高，或者在这些地方执法实施相对较好。另一方面，在我的城市中，那些不支付社会保障的人，那些不支付公众基金的人，那些辞职的人不会支付薪酬，那些只在成为正规雇员后支付社会保障的人，否则社会保障基础将最低付费……太多了。

在我处理的劳动仲裁案件中，不同行政区的劳动执法部门有不同的执法工作。例如，在高科技区，有许多企业，各种支持设施相对完整，服务意识相对较高，因此执法工作相对严格。在其他领域，如果工人想申请仲裁，那么您可以等待。

让我们回到这个话题。

合规情况

如果公司希望根据我们当前的法律终止与雇员的劳动合同，那么除非雇员自愿辞职，否则公司通常需要支付赔偿金，或者员工严重违反了公司的规则和法规，并由公司发射。

补偿标准通常为n+1。该n意味着员工在公司的工作年限将每年计算一个月的薪水，每年都会获得补偿。如果少于一年，但超过半年，它也将计算一个月；如果少于半年，将计算0.5个月。该1是指一个月的通知费。简而言之，如果公司提前30天与员工进行沟通，那么就无需捐款。如果公司不提前30天与员工沟通，则有必要计算薪酬金额额外的薪水作为薪酬。

例如：小张（Xiao Zhang）于2021年1月加入了一家公司。2024年，由于该公司的业务调整，小张的职位被裁定。该公司于2024年12月与小张进行了谈判，并希望在达成协议完成后尽快通过辞职程序。让我们假设张张的最后一次辞职时间是2024年12月31日，因此从他的辞职到辞职将需要4年的时间，该公司需要为他的四个月的薪水赔偿。而且，由于公司与他辞职以完成程序的辞职，因此该期限少于30天，因此该公司需要额外支付1个月的薪水。也就是说，张最终可以得到总计5个月的工资补偿。如果该公司与小张交流并离开工作并给他30天的缓冲期，则该公司将不必支付额外的薪酬东莞沙田律师，但是30天缓冲期间的薪水仍需要正常支付。

应该注意的是，此处提到的薪酬标准是根据过去12个月的平均税前工资计算的，其中包括绩效和奖金（年终奖金），但不包括福利补贴（餐食补贴，运输补贴等）。一些公司可能会使用基本工资作为计算基础，因此请注意此处。例如，您可以使用个人所得税应用程序中的工资单，银行对帐单和数据与公司核对。

此外，如果员工在这12个月内给予年终奖金，则必须将年终奖金分配给工资；如果在这12个月中未分配年终奖金，则无需平等分配。

不合规

如果该公司想终止与小张的劳动合同，但没有合法的理由，也不想支付赔偿并强行驳回薪酬，则将其非法终止，并且员工可以根据2N的标准要求赔偿。

小张也被用作示例。根据N+1的说法，他可以获得5个月的薪水赔偿；根据2N的说法，他可以获得8个月的薪水和3个月的赔偿。同样，如果公司未提前30天通知，则可以收到另一个月的通知。您终于可以再获得4个月了。

如果公司的社会保障支付基础未根据工资收入确定，或者在加入公司后不支付社会保障，则可以将其作为非法事实收集。

如何确定公司的运营是否合规

如果公司使用“经济裁员”，则该公司需要从人力资源和社会保障局提供注册证书，但实际上，90％的公司可能无法从人力资源和社会保障局获得注册证书。没有提交，您就无法终止合同。

如果公司将“无能”作为原因，则该公司需要提供无能的证据，包括公司的招聘标准，评估标准，评估系统，培训记录等。

在与公司沟通有关辞职时，您可以使用手机记录公司非法性的事实。例如，在录制期间，问另一方：“王先生，您只是说，如果我不签署自愿辞职，我不会支付本月的薪水，对吗？

录制时最好在细分市场中记录。如果一个录制文件损坏，至少还有其他录制文件，以免所有记录文件都不会损坏。备份录制文件。

当员工的个人权利和利益侵犯时，他们必须正确保护其合法权利和利益。

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