劳动关系争议处理全攻略：协议、调解与仲裁的有效途径

东莞沙田律师获悉

由于劳工权利的差异和劳资关系的义务而引起的争议，也称为劳资纠纷。其中一些是关于既定权利的争议，即是由于劳动法的适用和劳动合同和集体合同的纠纷而引起的；有些是由于劳动条件的制定或变化引起的新权利的要求引起的争议。争议。

一旦工人与雇主有劳资纠纷，他或她可以采用以下方法来处理：

1。协议。工人和雇主可以在平等，公平东莞沙田律师，自愿性和合法性的前提下根据自己的基础进行谈判。

2。申请调解。工人可以申请其部门劳工争端调解委员会的调解。

3。仲裁。如果未达成调解协议，或者工人拒绝调解并要求仲裁，则他或她可以申请仲裁。如果工人不愿通过劳工争端调解委员会进行调解，或者该单位没有劳工争端调解委员会，则该工人可以直接向劳工争端仲裁委员会申请仲裁。

4。起诉。如果工人对劳工争端仲裁委员会的裁决不满意，则他或她可以向人民法院提起诉讼。

劳工争端调解委员会的调解不是处理劳资纠纷的必要程序。一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必要的程序。当事方对仲裁裁决不满意时沙田律师，人民法院只会接受诉讼。

解决劳工纠纷的要点和指示

1。谈判是否是解决劳资纠纷的必要程序

所谓的谈判是指在劳资纠纷发生后讨论有争议的事项的当事方，协调双方之间的关系，消除冲突并解决争议。劳资纠纷是人民之间的冲突，可以通过咨询来解决，但咨询不是解决劳资纠纷的必要程序。正是国家根据法律承认该方法律，即各方就自己解决劳资纠纷进行谈判。如果当事方不愿谈判或未能达成协议，当事方有权申请调解或仲裁。

2。调解委员会是否有任何时间限制劳资纠纷的时间限制？

《企业处理劳动纠纷的法规》第10条规定：“调解委员会应在当事方申请之日起30天内结束；如果未完成到期，则应认为调解是不完整的。”这意味着调解委员会调解劳资纠纷的期限不得超过当事方申请调解之日的30天。

3.劳工争端仲裁委员会应接受哪些劳资纠纷？

1）因解雇，被开除，被解雇的雇员辞职并自愿辞职而引起的劳资纠纷

2）由于实施有关工资，保险，福利，培训和劳动保护的国家法规而引起的争议

3）由于劳动合同的履行而引起的争议

4）由于认为在特定条件下签署劳动合同，雇员迁移，雇主裁员，经济补偿和薪酬而引起的劳资纠纷

5）应根据法律和法规规定的这些法规来处理的其他劳资纠纷。

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