劳动争议仲裁逾期未裁决时，如何通过法院诉讼解决？仲裁委是否会终止审理？

东莞沙田律师获悉

刘因与他的单位竞争纠纷申请仲裁，但案件已有60天以上。刘想向人民法院提起诉讼。他想知道他的案件是否被法院接受，仲裁委员会是否会终止审判？

“处理劳工和人员纠纷的规则”的第48条规定，如果一方向人民法院提起诉讼，并提出了接受案件，因为仲裁法庭未能在截止日期内授予仲裁裁决，则应决定终止该案的审判；各方不考虑争议的问题。如果向人民法院提起诉讼，则仲裁委员会应继续处理。

文章解释

“处理劳动和人员纠纷案件的规则”的第48条规定了在截止日期内未裁定的有争议案件的处理。

当仲裁法庭未能在截止日期内对有争议的案件裁决仲裁时，它可能会向人民法院提起诉讼；但是，如果各方仍然希望通过有争议的仲裁机制解决有争议的案件，即使有争议的案件超过了仲裁审判期限，仲裁委员会也应继续处理。这不仅有助于各方尽快实现权利，还可以根据法律监督仲裁委员会的职责履行。

仲裁委员会终止审判的两个条件

首先，截止日期后没有做出任何裁决

根据《劳资纠纷调解和仲裁法》的规定，“审判期”的期限可以分为45天的一般期限，并且需要延长60天的时间，并由复杂的案件延长并得到了批准。仲裁委员会主任或他任命的仲裁法院负责人。 。如果一项裁定未能做出裁决超过上述时期，则意味着在截止日期内没有做出裁决。

实际上，我们应该尽力避免及时及时地召开法院，或及时举行法院，或者在审判后未能及时做出决定，以确保当事方的程序权利不会受到损害。

其次，双方向人民法院提起诉讼，并提起诉讼

基于“竞标前”的机构设计，当事各方在法定期内无法获得仲裁委员会的结果，当事方向人民法院提起诉讼时沙田律师，人民法院将有选择地接受相关的劳工和人员纠纷。在区分情况的前提下。案件。

实际上，当事各方目前需要提交给人民法院的相关证书或证书通常包括：收据，仲裁委员会发出的录取通知等。相关仲裁委员会与人民法院的申请文件。根据“关于加强劳动和人员争议仲裁和诉讼的连接机制的建设的意见”东莞沙田律师，人民法院还应迅速告知仲裁对案件的接受。委员会和仲裁委员会应决定终止案件的审判，准备相关仲裁文件并向双方通报。

但是，如果案件进入了仲裁委员会的实质性处理过程，但是由于中止审判或其他原因而没有做出裁决，则不在当事方的范围内，他们可以直接提起诉讼。

在什么情况下，我们应该继续处理？

如果仲裁法庭未能在截止日期内颁发仲裁裁决，并且各方未向人民法院提起诉讼。双方。

此外，尚未排除当事方提起诉讼，但人民法院未接受诉讼。在这种情况下，仲裁委员会应继续处理有争议的案件。

法律链接

劳工争端和仲裁法的第43条

第45条“处理劳动和人员纠纷案件的规则”

第12条“对最高人民法院在劳动纠纷案件中适用法律的适用（iii）的审判（iii）”的第12条。

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