市人社局提升劳动争议案件办理质效，调解成功率高达83.18%

东莞沙田律师获悉

近年来，市政人力资源和社会保障局一直致力于提高处理劳资纠纷案件的质量和效率，完全利用区域“和谐”文化特征，增强源预防，前端解决方案和检查点控制冲突和争端，并意识到“争议的调解，解决了许多问题并阻止了问题。一种矛盾”。自今年年初以来，总共接受了1,312份劳工和人员争议仲裁案件，收盘价为99.19％，其中调解成功率为83.18％。

改善完整的“和谐”分辨率机制。建立“城市劳工和人员争端中心”，并建立一个由“仲裁员 +总统 +董事”组成的三级调解团队。董事将领导困难和复杂案件的调解。对于诸如移民工人等特殊团体，建立一个快速快速的处理机制，加强与执法和监督部门的协调和合作，建立一个联合接待大厅和一个快速的法庭，为移民开设“一站式”“绿色渠道”工人的工资处理，并积极指导调解结束案件并缩短案件处理的持续时间。今年，总共进行了541次工资欠款，并处理了1,491名移民工人的193.736亿元工资。

建立多元化的“和谐”解决方案模式。加强与司法管理沙田律师，法院，工会，企业代表组织和其他部门的协调，建立了劳动与人员争议调解与人事调解的“五个降级联系”模式争议的多样解决。积极探索基层调解组织在解决冲突和争端，建立乡镇和街头调解中心，建立企业调解工作站的地区，在容易发生的劳资纠纷，形成基层调解协同作用的地区他们在本地的权利并解决基层的冲突。充分利用“仲裁 +法律援助”平台，充分发挥法律援助工作站的作用，并为有需要的员工提供法律援助。自今年年初以来，市政仲裁法院的法律援助工作站为50名雇员提供了法律援助，占总案件的11.5％。

加强“和谐”并解决来源的基础。继续加强劳动和人员纠纷的来源治理，探索“劳工权利保护 +就业服务 +就业指导”模型，将劳资关系风险（隐藏危险）的调查扩展到招聘现场和前线生产以及前线生产。为雇主建立可靠的法律服务东莞沙田律师，法律宣传以及整合预防和控制的保护系统。将劳动力和社会保障政策，人力资源和社会保障政策的广泛宣传为主要线，我们将开展“三个优惠和一项检查”，“移动仲裁法庭”和“仲裁开放月”等活动，并使用“在”中使用“'Just'”实时广播录像带在线工作平台，定期进行基于案件的解释，全面发挥“预防哨所”的作用，指导企业雇用工人根据法律，并指导工人合理保护自己的权利。到目前为止，该市已经开展了95个服务，例如向企业交付法律，指导企业解决了150多个风险和隐藏的危险，介导的109次纠纷，调解成功率已达到90％以上。 （Hu 记者Xu Chen）

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