公司单方面解除劳务合同的情形

东莞沙田律师获悉

员工与公司签订的劳动合同是公司与员工劳动关系的有力保障。由于某些原因，公司将单方面解除与员工的合同，给员工造成一定的损失。今天小编就给大家介绍一下公司单方解除劳动合同的情况，以及公司单方解除合同如何赔偿。

1、用人单位可以解除劳动合同的情形

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

（五）劳动合同无效的；

（六）依法追究刑事责任的。

2、单方解除劳动合同

1. 无过错解雇

有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（二）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。

2、经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减职工二十人以上或者裁减二十人以下但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当向企业说明情况提前30天向工会或全体职工通报情况，听取工会或职工的意见。收到意见后，可将裁员方案报劳动行政部门：

（一）依照企业破产法的规定进行重整；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术改造、经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

（四）订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、不得有条件解除劳动合同和经济裁员

（一）从事接触职业病危害作业的作业人员下岗前未进行职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间的；

（二）在单位患有职业病或者工伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤并在规定的医疗期限内的；

（四）怀孕、产期、哺乳期的女职工；

（五）在本单位连续工作十五年，距法定退休年龄不满五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3、公司单方解除劳动合同，我该如何获得赔偿？

用人单位违反劳动合同法规定解除、终止劳动合同，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付经济补偿的，不支付经济补偿。补偿计算期限自聘用之日起计算。

《劳动合同法》第四十七条规定了解除劳动合同赔偿的具体标准：

1、经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。期限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

2、职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照用人单位支付经济补偿的标准执行。职工月平均工资的三倍。支付、支付经济补偿的年限最长不得超过12年。

3、本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前12个月内职工的平均工资。它是根据工人应得的工资计算的沙田律师，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动合同终止或者终止前十二个月职工平均工资低于当地最低工资标准的东莞沙田律师，按照当地最低工资标准计算。职工工作时间不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

当公司与员工解除合同时，员工需要弄清楚合同终止的责任是公司还是员工本人。如果公司单方面解除合同，工人需要知道如何对公司单方面解除合同进行赔偿。法律规定公司必须赔偿工人的损失。如果公司拒绝履行，可以通过法律程序维护自己的合法权益。更多相关问题，您可以咨询东莞沙田的律师。

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