单位婚丧假的法律合规操作及防

东莞沙田律师获悉

四、单位婚丧假合法合规运作情况

（一）单位应当保障职工享受婚丧假，并应当在内部规章制度中明确申请婚丧假应当提交的材料。

风险表现

用人单位无视员工婚丧假权利，不批准婚丧假，或者不给予相应的旅游假，或者扣留婚丧假与旅游假之间的工资。

防控策略

单位应当建立婚丧假制度。员工结婚或者员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况酌情给予1至3天的婚丧假；同时，用人单位应根据人口规划和单位所在地。根据生育政策，符合条件的，可额外享受相应婚假。例如，辽宁省规定，除法定婚假外，还可额外增加7天婚假。

如果雇员结婚时不在同一地点工作；员工的直系亲属在外地去世，需要外出奔丧的，可根据距离给予额外的出差假；婚丧假、旅游假期间，仍支付员工工资。 ;沿途交通、船费均由员工自理。

单位应在规章制度中明确员工申请婚丧假应提交的材料及请假时间；尤其是婚假，应规定只有入职后领取结婚证的人才可以申请婚假，并且必须在合理期限内（如一年内1次），否则将被视为给予婚假。向上。

5、单位有关员工病假的合法合规运作情况

（一）单位应当建立病假制度，按照职工累计工龄为职工提供医疗期，病假期间依法支付职工相应工资。

合规运营

风险表现

单位未建立病假制度，未明确请病假流程及应提交的证明材料，未保障职工依法享有的医疗期限，未支付职工工资病假期间依法。

防控策略

单位应建立病假管理制度，明确病假申请和审批流程工伤赔偿风险控制，明确员工申请病假时应提交的病例信息，如登记表、病历或诊断证明、用药明细、工资等。发票等，这是必不可少的，不是必需的。员工只有提供书面申请或医生的病假建议（更容易获得）才被视为有资格申请病假。

必要时，单位可出具介绍信或公函，并主动与医院沟通，了解员工病情是否属实；应在内部规章制度中明确，员工提供虚假材料申请病假，无论是否构成犯罪，都是严重违纪行为；同时规定，在病假期间从事营利性活动属于严重违纪行为；雇主可以无条件解雇他们。

对确因非因公患病或者负伤的职工，单位应当根据其累计工作年限依法给予医疗期。实际工作年限不满十年的，在本单位工作不满五年的，按三个月计算；在本单位工作不满五年的，为六个月。月；实际工作年限在十年以上的，在本单位实际工作年限不满五年的，为六个月；实际工作年限五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限10年以上15年以下的，为12个月。 ;十五岁以上二十岁以下的为十八个月；二十岁以上者为二十四个月；其中，对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，一个月内不能治愈的，单位可适当推迟医疗期。

单位应当依法支付职工医疗期间的工资东莞沙田律师，具体规定可以按照单位所在地的规定执行。例如，辽宁省规定，职工医疗期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。

六、单位对职工工伤的合法合规运营情况

（一）单位应当依法为职工缴纳工伤保险。一旦发生工伤，应当及时组织工伤鉴定，确保职工享受工伤保险待遇。

合规运营

风险表现

单位未为职工缴纳工伤保险，或者发生工伤时未及时认定工伤，或者发生工伤时未固定相关证据，造成未能认定工伤，引发工伤保险待遇纠纷。

防控策略

单位应当依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤时转移工伤赔偿风险；规范员工日常管理。一旦发生工伤，应当及时收集工伤相关证据，及时组织工伤鉴定，保护员工。享受工伤保险待遇。

单位应当熟悉应当认定为工伤的情况，即在工作时间、工作场所因工作事故受伤的人员；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者结束工作时，因意外伤害的；在工作时间和工作场所履行工作职责时遭受暴力或者其他事故伤害；患有职业病；因工作原因受伤或者在下班期间发生下落不明的事故的；上下班途中受伤，非主要责任人的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

单位应熟悉哪些情况属于工伤沙田律师，即在工作时间、工作场所突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的人员；在抢险救灾活动中为维护国家利益和社会公共利益受伤的；服过兵役，因战伤、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

单位应当了解不能认定或视为工伤的情形。虽符合应当认定工伤或者认定为工伤的情形，但故意犯罪的；醉酒或吸毒者；自伤、自杀的，不属于工伤。

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