避免未签订劳动合同无需支付二倍工资

以下是未签订劳动合同无需支付二倍工资的东莞沙田律师常见情形： 1. **用人单位原因**：    - **不给劳动合同**：用人单位签完劳动合同后不交付给劳动者，或因疏忽未交付，一般情况下不能主张二倍工资。但用人单位故意不给劳动者，结果自己把合同弄丢了，劳动者可主张二倍工资差额。    - **合同条款不完备**：用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的必备条款，或不符合法律规定，只有给劳动者造成损害的，才承担赔偿责任，而非支付二倍工资。    - **有其他协议明确权利义务关系**：用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件具备了劳动合同的各项要件，明确了劳动关系和权利义务，具有书面劳动合同的性质，则该文件视为书面劳动合同，劳动者不能要求因未订立书面劳动合同而支付二倍工资。    - **不可抗力等原因导致无法及时签订**：因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他非用人单位过错原因（如劳动者工伤、患病等在规定期间内）导致无法及时与劳动者签订劳动合同，不能要求用人单位支付二倍工资。    - **用人单位无过错**：非用人单位过错导致未能订立书面劳动合同，不能要求支付二倍工资差额。例如劳动者入职后拒绝签订劳动合同等情况。 2. **劳动者原因**：    - **劳动者身份特殊**：        - **合伙人**：合伙人提供劳动依据的是合伙协议，而非劳动合同。        - **法定代表人**：公司法定代表人代表企业，若其本身不在公司工作，不构成劳动关系；即便构成劳动关系，其代表企业，也不应获得二倍工资权利。        - **董事长**：董事长由公司章程规定等方式产生，公司与董事长之间形成委任关系，委任关系并不排斥劳动关系，具备劳动关系特征时可构成劳动关系，但一般情况下不适用二倍工资规定。        - **总经理**：总经理既是劳动者又是资方代表，负责公司全面管理，签订合同是其职责之一，不签订劳动合同的原因往往在于其本人，所以通常不能主张二倍工资。        - **人力资源负责人**：负责人力资源全面管理，签订合同是其职责之一，很多地方规定，除非其向公司提出签订合同要求被拒绝，否则无需支付二倍工资。        - **年龄不符合要求的人**：未成年（未满16周岁，特殊文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人除外）或已达到法定退休年龄的人，后者在司法实践中有较大争议，正常退休或提前退休享受退休待遇的，一般不构成劳动关系，不能要求二倍工资。        - **在校学生**：一般情况下，在校生以教育培训为目的的实习，不宜认定为劳动关系；以建立劳动关系为目的的实习，基于对实习性质的明确界定，应当承认劳动关系的存在。若存在劳动关系，未签订劳动合同才可能涉及二倍工资问题，若不存在劳动关系，则无需支付二倍工资。        - **已享受一级至四级工伤伤残津贴或病残津贴人员**：法律未禁止享受工伤保险待遇的劳动者从事力所能及的工作，也未规定这类人员与新用人单位的关系不受劳动法调整，但实践中对此存在一定争议。        - **未取得就业许可外国人**：根据《外国人在中国就业管理规定》，招聘外国人时，除特殊情况外，应为其申请就业许可证，未取得就业许可的外国人，与用人单位不存在合法劳动关系，不能要求二倍工资。        - **外国企业常驻代表机构私下招聘的劳动者**：外国企业常驻代表机构需通过涉外就业服务单位招用劳动者，否则即便招聘了也非劳动关系，劳动者不能主张二倍工资。    - **劳动者主观故意或存在过错**：        - **不以建立劳动关系为目的入职**：若劳动者的目的不是为了通过劳动获得报酬，而是为了获得商业秘密等，劳动合同不成立，用人单位无需支付二倍工资。        - **提供虚假学历证书等构成欺诈**：劳动者提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈，导致劳动合同无效，不能要求支付二倍工资。        - **故意不签订劳动合同碰瓷入职**：部分劳动者故意不签订劳动合同，试图通过这种方式获取二倍工资，严重的可能涉嫌刑事犯罪，对于此类恶意行为，用人单位无需支付二倍工资。        - **由他人代签劳动合同**：根据《全国民事审判工作会议纪要》规定，用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有充分证据证明代签经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，不影响劳动合同效力，劳动者不能主张二倍工资差额。        - **倒签劳动合同**：用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，一般视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资通常不予支持，但劳动者有证据证明补签并非其真实意思表示的除外。若未补签到实际用工之日，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，沙田律师扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期后，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持（各地规定可能存在差异，如北京、广州认可倒签劳动合同的效力，但江苏则不认可）。