为什么企业解除劳动合同越来越难，员工辞职说走就走？

企业解除劳动合同越来越难，东莞沙田律师员工辞职却相对容易，主要有以下原因： - **企业解除劳动合同难的原因**：    - **法律规定严格**：        - 为保护劳动者权益，法律对企业解除劳动合同的情形作了明确限定，如《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条分别规定了过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员等情形，企业必须符合相应条件并遵循法定程序，否则易被认定违法解除。例如，以“不能胜任工作”为由解除合同，企业不仅要证明员工不能胜任工作，还要履行调岗或培训程序，且再次证明员工仍不能胜任，实践中很多企业因证据不足或程序瑕疵败诉。        - 举证责任倒置，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议，用人单位负举证责任。这增加了企业的举证难度，如在证明员工严重违反规章制度时，企业要提供充分证据证明规章制度的合法性、员工知晓且违反规定等，否则需承担不利后果。    - **社会关注度高**：        - 劳动者权益保护意识增强，社会对企业用工行为监督力度加大，企业一旦出现不合理解除劳动合同情况，易引发舆论关注和批评，对企业形象和声誉造成负面影响，因此企业在解除劳动合同时更加谨慎。        - 劳动仲裁机构和法院在处理劳动争议案件时，通常倾向于保护劳动者权益，对企业解除劳动合同的合法性审查严格，这也使得企业解除合同面临较大挑战。    - **经济成本考量**：        - 违法解除劳动合同可能面临支付高额赔偿金的风险。根据《劳动合同法》第八十七条，企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这对企业来说是一笔不小的经济开支，促使企业在解除合同前谨慎考虑。        - 企业招聘、培训新员工也需要投入大量成本，包括招聘费用、培训费用、新员工适应期的低效率产出等。因此，企业更希望维持现有劳动关系，避免因解除合同带来的人力和经济成本增加。 - **员工辞职相对容易的原因**：    - **法律规定保障**：        - 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要满足提前通知的条件，员工辞职相对容易实现。        - 对于用人单位存在过错的情形，如拖欠工资、未缴纳社会保险、规章制度违法侵害劳动者权益等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，进一步保障了员工辞职的权利。    - **就业选择增多**：        - 随着经济发展和产业结构调整，新兴行业和职业不断涌现，劳动力市场的活跃度提高，员工有更多的就业机会和选择空间。当对现有工作不满意时，更容易找到新的工作机会，从而增加了辞职的底气。        - 信息传播更加便捷，员工通过网络招聘平台、社交媒体等渠道，能快速获取大量招聘信息，了解不同企业的岗位需求和待遇，为辞职后寻找新工作提供了便利。    - **个人意识觉醒**：        - 现代劳动者更加注重自身职业发展和工作体验，追求个人价值实现和工作生活平衡。当工作无法满足个人发展需求、工作压力过大或工作环境不佳时，员工更愿意主动辞职，寻找更适合自己的工作岗位和发展环境。        - 年轻一代劳动者受教育程度普遍提高，自我意识和自主意识增强，对工作的期望和要求也更高，不再满足于被动接受不合理的工作安排和条件，沙田律师更敢于维护自己的合法权益，包括通过辞职来改变不满意的工作现状。