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劳资纠纷
劳动合同造假有什么法律责任
时间：2024-06-03 【转载】
首先，它可能导致民事诉讼以及由此产生的民事责任。
值得注意的是，依据我国《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同被判为无效应履行，雇主不仅可能要承担劳动合同无效的后果，更有望向雇员支付经济赔偿金。
具体来说，如果劳动者的月工资超过了雇主所在地去年同行业平均月薪的三倍以上，则需按照职工月平均工资的三倍向其支付经济补偿，而这方面的赔偿限额最高不得超过12年。
其次，伪造劳动合同之举在劳动关系的民事诉讼过程中也可能触发行政责任，雇主因此将可能受到罚款甚至拘留等严厉处罚。
《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。