入职前被要求孕检合法吗？

解放日报记者 王闲乐 通讯员 曹赟娴

入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？近日，记者从上海市浦东新区人民法院获知了这起案件。

2023年6月，严女士收到上海一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。

严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。谁知几天后，公司通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。

多次沟通无果后，严女士诉至法院，要求赔偿3万余元。

法院经审理后认为，被告将孕检测试作为入职体检项目，违反妇女权益保障法，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。

人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门曾联合发布相关通知，明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以拒绝。