非法开除员工怎么赔

　根据《劳动合同法》第四十七条

　　非法辞退对员工的补偿标准如下：

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：

　　1.申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；

　　2.被申请人的情况；

　　3.申请请求和事实根据；

　　4.委托代理人的资格及代理权限；

　　5.申请日期等。

　　仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：

　　1.申请人是否与本案有直接利害关系；

　　2.申请仲裁的争议是否属于劳动争议；

　　3.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；

　　4.该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；

　　5.申请书及有关材料是否齐备符合要求；

　　6.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。