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劳资纠纷
劳资纠纷
劳动仲裁哪些不受理
时间：2023-05-14 【转载】
1.申请请求不适当。
当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围;无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。
在这就要特别注意《劳动争议仲裁申请书》怎么写清事实与理由了：
（1）围绕劳动关系准确表述“事实与理由”部分
（2）仲裁申请书不仅需要说清基本事实，还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。
（3）具体来说，仲裁申请书一般包括申请人信息、被申请人信息、法定代表人信息、请求事项、事实与理由等部分。
其中，重点是“事实与理由”部分，该部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开，包括什么时间、到什么地点、为什么单位提供什么工种或岗位的劳动，接受什么单位的管理，由什么单位支付劳动报酬，从事的工作是否属于该单位的业务范围，以及什么劳动权益受到侵害的事实等。
2.超过仲裁时效的。