自动离职扣上个月工资合法吗

时间：2022-11-24 【转载】

单位可以根据单位相应的规章制度予以解除劳动关系，但不能因职工旷工而扣除上个月的工资：如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的，单位可以根据规定，要求职工赔偿损失，而不能直接地扣上个月的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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