工伤员工解除劳动合同怎么赔偿

时间：2022-07-20 【转载】

　工伤职工解除劳动合同有经济补偿，东莞沙田律师经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　工伤员工自己解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　用人单位除过失性辞退外解除工伤员工劳动合同，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。

　　工伤员工经过治疗不能继续劳动的，可以和单位解除劳动合同，这样单位要支付一次性就业补助金及医疗补偿金。另外，还应该按照经济补偿金的双倍支付赔偿款。

技术支持：建站ABC | 管理登录