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劳资纠纷
劳资纠纷
工伤职工的伤残津贴如何规定？
时间：2022-06-18 【转载】
因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月发给伤残津贴。标准为：
一级为本人工资的90%，
二级为本人工资85%，
三级为本人工资80%，
四级为本人工资75%计发。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。伤残等级被评为五级和六级且企业难以安排适当工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级为本人工资的70%，
六级为本人工资的60%。
并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。