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民事案件
民事案件
员工离职能获得经济补偿金的情况
时间：2022-05-10 【转载】
(一)公司提出，协商解除劳动关系；
(二)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)；
(三)用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；
(四)用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。
法律依据：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。