没有提前一个月提出辞职，是不是会扣工资?

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

下面是正确解除劳动合同的办法，包括用人单位应该给员工什么，可能会发生损害员工权益的事及处理办法，全部都有。员工提出解除劳动合同后，如果用人单位通知自己提前走人，一定要用人单位给自己正式书面通知(加盖印章)，否则用人单位到时说员工自己擅自提前走人，到时就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，员工想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是员工自己的决定，员工只需要依法通知用人单位，并证明自己书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由自己承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，员工不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯自己的合法权益，员工自己提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说自己是自动离职，没有交过辞职报告，员工就有口难辩了。员工提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，员工自己就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付自己的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。