劳动合同范围是怎么样

劳动合同范围是中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳 动关系，即劳动者事实上巳成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有 偿劳动，就应该认定该企业或组织就是适格的用人单位，相应地享有劳动法 上的权利，并承担义务和责任。

关于用人单位法律上的界定，应该说我国《劳动法》和原劳动部《关 于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中作了比较明确的规定。《意见》 第一项适用范围中规定：“国家机关、事业组织、社会S体实行劳动合同制 度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业 组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳 动关系的劳动者，适用《劳动法》对《劳动法》上用人单位的认定作了 进一步地补充。

《劳动合同法》对用人单位的规定应该说是比较宽泛的，基本上除了国家 机关公务员或参照公务员管理的事业单位和组织外，其他企业、社会组织和 机构都可以被认定为是用人单位。

《劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关 系，订立、屐行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《劳动合同法》 第二条第二款则规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根 据以上规定，对于普通事业单位、社会机构等这些特定组织的判定，在法律 上已经不存在模糊理解，应当统一被认定为是用人单位。