加班工资如何计算

    1、用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬;

　　2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬;

　　3、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

　　4、加班工资计算公式如下：

　　法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;

　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%;

　　休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;

　　休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%;

　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

公司裁员补偿标准有哪些

　　1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。

　　2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

　　《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。