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劳资纠纷
劳资纠纷
过节费能否冲抵加班工资？
谢某于3月份入职北京某游戏公司的设计工程师，由于公司行业的特殊性，谢某在入职以来一直加班工作，关于加班工资支付，公司人力部门领导向谢某表示每季度
一支付。后一个季度结束后，公司并没有支付加班工资，谢某向公司人力部门领导反映，公司的答复是加班工资已经以“五一”过节费的形式支付过了。谢某对公司
的这种答复不满意，于是来到律咨询，想询问公司用过节费冲抵加班工资的做法是否符合我国相关法律的规定。
律师在得知谢某的情况后，给出了咨询意见：过节费与加班工资完全是两回事，不能相互冲抵。过节费带有福利性质，它虽然也属于工资的组成部分，但用人单位支
付过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。劳动者有获得休息的权利。用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳
动者得不到休息。因此，我国《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。
听完律师的分析后，谢某心里踏实了。之后谢某委托律师向公司发出律师函，经过律师和谢某就职单位协调后，谢某最终获得了加班工资，维护了自身的合法权益。