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刑事辩护
工伤赔偿
沈女士在返聘工作期间发生工伤，经鉴定为因工致残程度9级
沈女士在返聘工作期间发生工伤，经鉴定为因工致残程度9级。
相关法律知识：
沈女士作为公司方返聘的退休职员，双方建立了特殊劳动关系。此后，原单位上海某制品公司继承聘用沈女士从事冲床工作，并签订期限自2007年12月31日至2008年12月31日止的退休返聘协议，沈女士每月均匀工资1600元。
律师回答：
2007年3月底，沈女士达到法定退休春秋后，依法办理了退休手续。
《上海市工伤保险实施办法》的划定，用人单位聘用的退休职员发生工伤的，由用人单位参照本办法划定支付其工伤保险待遇。 2008年4月25日，沈女士在工作中发生事故受伤。 2009年5月，沈女士就工伤待遇申请仲裁，仲裁裁决后，上海某制品公司不服向法院提起诉讼。后劳动能力鉴定委员会鉴定，沈女士为因工致残程度达到9级。根据《上海市工伤保险实施办法》的相关划定，公司方理应支付沈女士工伤保险待遇，即支付一次性伤残津贴金、一次性工伤医疗津贴金和伤残就业津贴金。
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