酒店3000元的赔偿数额不足以弥补高某所受损失，故酒店应于协议数额之外再给高某补偿

《劳动法》第72条划定，用人单位必需依法为劳动者缴纳社会保险，该条是国家强制性划定，不因劳动者抛却该待遇而免除用人单位为劳动者缴纳保险的义务。

  相关法律知识：

  对于2009年1月16日双方签订的协议，高某不能证实是在酒店强迫下签订的，所以此协议应认定为双方真实意思的表示，是正当有效的。但酒店以为，拒付高某工资，是由于高某请假未经同意擅自离职，对于工伤补偿的题目，双方已经在2009年1月16日达成协议，双方商定再无争议，因此，要求驳回高某的仲裁申请。但法院同时以为，根据协议，酒店3000元的赔偿数额不足以弥补高某所受损失，故酒店应于协议数额之外再给高某补偿。

  律师回答：

  离职后，高某以“部门工资酒店一直拖欠不给，且不支付工伤待遇”为由，到市仲裁委提起劳动仲裁，要求酒店支付自己工资、伤残津贴金、一次性医疗津贴金等共6.3万余元。

  高某是山东莒县人，2007年5月28日到延安一路某酒店从事厨师工作，2007年9月19日20时许，高某外出倒垃圾返回单位途中不慎掉入下水沟中，经病院诊断为左膝外伤，鉴定为工伤9级，之后，高某在市立病院做了腿部手术。协议上，有高某按的手印。 2009年1月16日，在酒店的办公室里，双方签订解除劳动关系协议书，根据协议，因高某不能胜任本职工作，主动提出与酒店解除劳动关系，酒店一次性支付高某各项工伤津贴金3000元，双方再无债权债务及劳动争议。