老吕的伤害结果和工伤之间存在因果关系，被告公司的辩称意见缺乏事实依据，不予采信

雇员在从事雇佣流动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

  相关法律知识：

  老吕的伤害结果和工伤之间存在因果关系，被告公司的辩称意见缺乏事实依据，不予采信。

 今年52岁的老吕曾是一家工程维护公司的职工，从事网管检漏工作。被告公司应支付医疗费、伤残津贴金、伤残补助等共62万余元，同时还应为老吕补缴养老金等相关用度。

  这起意外使老吕变成了植物人。几年前的一天晚上，当他开着摩托车路过陕西南路时，不慎摔倒在地，顿时不省人事。于是，老吕的家属向有关部分求助。而老吕的家属则以工伤认定书和伤残评定为凭，提起民事诉讼，要求被告公司支付医疗费、伤残津贴金等共计100多万元。

  律师回答：

  工伤认定书作出后，引发了多起诉讼。送病院抢救后，被诊断为严峻脑外伤。双方签订的赔偿协议并没有违背法律禁止性划定，是双方真实意思表示，应属有效，该赔偿协议对双方具有约束力。为得到工伤补偿费，家属多次与公司交涉，都被公司决然毅然拒绝。为了挣脱赔偿责任，老吕所在单位在提起行政复议后又提起行政诉讼，要求撤销工伤认定书。