六级工伤的社会保险是按工资算仍是按伤残补助算

【仲裁经由】仲裁委经审理查明以上事实后以为：申请人要求被申请人支付其一次性伤残就业津贴金和一次性工伤医疗津贴金，符正当律划定，本委予以支持。 ”。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗津贴金和伤残就业津贴金。

  问：六级工伤的社会保险是按工资算仍是按伤残补助算?全由单位缴纳吗?个人不用缴纳吗?谢谢。

  2005年7月1日，申请人入职被申请人处上班，双方签订了为期5年的书面劳动合同，自2005年7月4日至2010年6月30日。 “我只是由于老虞是同村老乡去帮个忙搭把手的，也不存在付不付工资的题目，谁知这一帮忙帮出了大题目!”耕作时，在倒车过程中王某不慎摔倒，还没来得及爬起来，就被继承运转的除草机刀片切中左腿，顿时鲜血直喷。法律依据为《工伤保险条例》第二十九条“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食津贴尺度的70%发给住院伙食津贴费”。

    被申请人：xx有限公司，住所地：xx市经济技术开发区xx工业园，注册号：xx。本人工资高于统筹地区职工均匀工资300%的，按照统筹地区职工均匀工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工均匀工资60%的，按照统筹地区职工均匀工资的60%计算。被申请人已为申请人办理了工伤保险，申请人要求被申请人支付一次性伤残津贴金、医疗费和停工留薪期的护理费，应由工伤保险基金中解决，本委不予处理。 2010年7月26日被申请人出具了同意申请人解除劳动关系的复函。 2006年1月17日，申请人在工作时，不慎受伤后被送病院治疗，诊断为：右手碾压脱套伤;右手掌骨多发性骨折伴腕关节流动大部受限;右拇指离断伤(末节)术后屈伸及对掌功能大部受限。详细尺度由省、自治区、直辖市人民政府划定。第六十一条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月均匀月缴费工资。

  1. 一次性伤残津贴金14个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元×14个月=35714元.

  ●浅谈六级伤残赔偿尺度

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残津贴金，尺度为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

  ●解析职工五级、六级伤残待遇

  2. 各种流动降低;

 1. 日常糊口能力部门受限，但能部门代偿，前提性需要匡助;

    ●六级伤残划分依据

    ■相关知识：

  年过五旬的王某是无锡洛社的一位普通农夫。被申请人辩称申请人伙食津贴费为5元，但其提供的关于印发《中交西安筑路机械有限公司差旅费治理办法》的通知第38条第一款中明确划定职工出差伙食津贴费为天天20元。案件审理过程中，被申请人提出按照陕西省2009年度在岗职工均匀工资为计算基数，申请人提出按照西安市2009年度在岗职工均匀工资为计算基数，终极仲裁委支持了申请人的哀求。

  【中顾律师】本单位因公出差伙食津贴尺度为20元/天，本案仲裁委予以认可。受害人王某将除草机的出产商告上法庭，要求出产商赔偿医疗费、残疾赔偿金、精神抚慰金等各项损失28万余元。而“本人工资”按照《工伤保险条例》第六十一条的划定计算应该为882.6元/月。应该由工伤保险基金支付的医疗费等在申请仲裁前基本已经落实，工伤职工申请仲裁的主要是应该由单位支付的部门。终极劳动仲裁委裁决。实践中可以以统筹地国家机关一般工作职员因公出差伙食津贴尺度作为单位因公出差伙食津贴尺度的参考。后经法医鉴定，王某构成六级伤残。

  2、 住院伙食津贴费1792元(20元/天*70%*128天)

  增补题目：假如治疗工伤所需用度不符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录住院服务尺度的，用度谁来承担?谜底是：单位同意的，单位承担。

  【中顾律师】本案劳动仲裁前单位已经全部支付并由工伤保险基金报销。单位不同意，受伤职工本人要求并非不得不超出工伤医疗划定尺度的用度由职工本人个人承担。西安市一般护工的工资尺度为50元/天，按照停工留薪期六个月，按180天计算，则护理费为9000元。 ” 《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十三条“五级和六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以 其解除劳动关系时的所在地上年度职工月均匀工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次性工伤医疗津贴金和24个月、21个月的一次性伤残就业津贴金”。该项用度的法律依据为《工伤保险条例》第二十九条“经医疗机构出具证实，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿用度由所在单位按照本单位职工因公出差尺度报销。

  【中顾律师】本案中终极鉴定结论为六级伤残，因此一次性伤残津贴金按本人工资计算14个月。 2009年11月4日经西安市劳动鉴定委员会再次鉴定为六级伤残，被申请人为申请人办理了工伤保险。 2006年5月19日经西安市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残，确定停工留薪期自2006年1月17日至2006年7月17日共六个月。实践中可以以统筹地国家机关一般工作职员因公出差尺度作为本单位因公出差尺度的参考。

  4、 停工留薪期工资5295.6元(882.6元/月*6月)

  增补题目：单位没有因公出差伙食津贴尺度的，怎么计算交通、食宿费?法律没有明确。

  增补题目：该条划定只是划定单位负责护理，而并没有护理费的计算尺度，但现实中常常发生单位不负责护理的情况，因此实际发生的护理费应该由单位支付，以什么尺度支付呢?答：

  【中顾律师】停工留薪期护理费的法律依据为《工伤保险条例》第三十一条第三看“糊口不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。 2007年10月的一天，王某受同村村民虞某所托，为其承包种植的葡萄园进行耕地功课，使用的机器就是由北京某机械公司出产的除草机。 ”

  3、 异地就医交通、食宿费

  增补题目：单位没有因公出差伙食津贴尺度的，怎么计算住院伙食津贴费?法律没有明确。

  【案件详情】

  ●操纵除草机造成六级伤残 法院判厂家全额买单

  【中顾律师】一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残就业津贴金仲裁委全部支持。

  中顾法律网律师解答：按核定的缴费基数，有单位和个人共同缴纳。 ”很准确。

  ●六级工伤的社会保险

    ■法律咨询解答：

  a、五级为16个月×2290元/月=36640元;

  1、一次性伤残津贴金(从工伤保险基金;假如用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：

  2. 由用人单位按月支付伤残补助,尺度为本人受伤前工资的60%支付。

  【中顾律师】本案中因申请人缺乏充分有效地证据，因此该项用度没有得到仲裁委的支持。近日，江苏省无锡市中级人民法院二审维持了无锡市惠山区人民法院的一审讯决，出产商应为此次事故“全额买单”。劳动仲裁委才查明案件事实后对于申请人要求的单位应该支付的工伤待遇给予了裁决。但愿对于读者在处理类似案件中有比较大的启迪和匡助。受伤职工有权要求依法补发，假如工伤保险经办中央拒不补发，工伤职工可以提起行政诉讼。办理了工伤保险医疗费由工伤保险基金支付法律依据为《工伤保险条例》第二十九条“治疗工伤所需用度符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务尺度的，从工伤保险基金支付”。《西安市工伤保险实施办法》第二十七条“五级至六级工伤职工自愿与用人单位解除劳动关系，由用人单位以本市上年度职工月均匀工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次性工伤医疗津贴金和24个月、21个月的一次性伤残就业津贴金”。申请人2006年受伤前12个月的均匀工资为600元，但低于当年统筹地区职工均匀工资的60%即882.6元，应按882.6元支付申请人的停工留薪期工资，故申请人要求被申请人支付其停工留薪期的工资，符正当律划定，本委予以支持。现申请人住院128天，其住院期间的伙食津贴费应按天天20元的70%尺度计算。法定代表人：陈xx，该公司董事长。后申请人委托余伟安律师申请劳动仲裁要求按照《工伤保险条例》和《西安市工伤保险实施办法》等划定支付工伤待遇。

  1、 医疗费11万元

  本案中申请人工伤待遇总共包括如下几项：

  【以案说法(中顾律师)】本案中受伤职工办理了工伤保险，因此其享受的工伤待遇分为两部门，一部门由工伤保险基金支付，另一部门由用人单位支付。 (2)工伤保险基金原支付的尺度为职工本人实际工作600元/月，而按照《工伤保险条例》第六十一条的划定，“本人工资”应为882.6元/月，怎么解决，程序如何?答：工伤保险经办中央没有足额支付一次性伤残津贴金，是行政违法行为。

  6、 一次性伤残津贴金为12356.4元(882.6元/月*14月)

  假如长短专职护工护理(包括家属护理)则可以按照工伤统筹地一般护工工资尺度来计算。

  8、 一次性伤残就业津贴金59556元(2836元/月*21月)

  7、 一次性工伤医疗津贴金59556元(2836元/月*21月)

  增补题目：(1)一次性伤残津贴金在初次鉴定结论七级伤残时已经过工伤保险基金支付12个月工资，重新鉴定为六级，是否应该补发?谁来补发?答：应该由工伤保险基金补发。而本案仲裁委以为停工留薪期护理费“应由工伤保险基金中解决，本委不予处理”的说法和终极没有裁决该项用度的做法无任何法律依据，是错误的。

  5、 停工留薪期限护理费9000元(50元/天*180天)

  【中顾律师】仲裁委以为“申请人2006年受伤前12个月的均匀工资为600元，但低于当年统筹地区职工均匀工资的60%即882.6元，应按882.6元支付申请人的停工留薪期工资，故申请人要求被申请人支付其停工留薪期的工资，符正当律划定，本委予以支持。

  受人之托在葡萄园进行耕地功课，操纵除草机时不慎跌倒，被除草机切中大腿，导致六级伤残。法律依据为《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。