未签合同被派境外，境内劳动关系是否存续？

2008年11月，方先生入职某建筑集团公司。入职没多久，便被派往公司驻迪拜的项目组担任机械及电器工程师。之后由于公司驻当地有一家分公司，旗下项目不少，方先生又负责过多个项目，然而，虽然活干了不少，但直至2015年6月离职前，方先生并未与集团公司以及旗下任何公司签订过书面的劳动合同。方先生一直认为，只要有活干有钱拿，有没有劳动合同，关系不大。但在后面几年，项目组开始时不时地拖欠他的加班工资及未休年休假工资时，他才意识到麻烦不小。

　　由于对公司拖欠加班工资的做法不满，方先生提出辞职，同时诉诸法庭，要求公司支付其在职期间，拖欠的未休年休假工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金等费用。不料，集团公司一言否定与方先生之间存在劳动关系，公司认为，方先生所负责的项目均属该集团公司尼日利亚有限公司(简称“某尼日利亚公司”)的项目，两家公司虽然同属于一个集团，但均是独立法人，方先生在尼日利亚期间接受该公司管理，理应与尼日利亚公司存在劳动关系。

　　方先生为证明自己与该集团公司存在劳动关系，先后提交了银行流水单、因公护照及签证、外派劳务培训合格证等。外派劳务培训合格证显示，派遣单位为该集团公司，派往地为尼日利亚，加盖集团公司公章。

　　法院审理认为，该集团公司系某尼日利亚公司的股东之一，方先生在接受集团公司培训后被派往尼日利亚工作，某尼日利亚公司以项目部名义对方先生进行管理，因此，方先生与该集团公司存在劳动关系。